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Liaisons sociales Quotidien - L'actualité Nº 19420 - 03 déc. 2025
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Sommaire de ce numéro

Emploi et Chômage

  • Assurance chômage : l’exécutif accepte un retrait du document de cadrage sous conditions Les partenaires sociaux l’avaient réclamé il y a quelques jours, c’est désormais chose faite : dans un courrier du 29 novembre, le gouvernement s’engage à retirer la lettre de cadrage de la négociation sur l’assurance chômage qui leur avait été envoyée début août. Un retrait toutefois conditionné au fait que de nouvelles discussions soient menées, avec pour objectif d’aboutir, avant fin janvier, à un accord. Le ministre du Travail souhaite que cette négociation qui devrait porter sur l’encadrement des contrats courts et des ruptures conventionnelles permette au régime d’économiser 400 M € par an. Lire la suite

Rémunération

  • Le groupe d’experts sur le Smic opposé à un « coup de pouce » au 1er janvier 2026 Alors que la prochaine revalorisation selon le mécanisme légal interviendra au 1er janvier 2026, le groupe d’experts sur le Smic, s’est prononcé, comme chaque année, contre tout « coup de pouce » supplémentaire de la part du gouvernement. C’est ce qui ressort de son rapport transmis aux partenaires sociaux et au gouvernement le 27 novembre dernier. Le pourcentage exact de hausse du Smic au 1er janvier, qui serait de l’ordre de 1,4 % selon l’estimation provisoire figurant au rapport, sera dévoilé le 12 décembre, au même moment que les chiffres de l’inflation. Lire la suite

Santé au Travail

  • Les jeunes salariés souffrent davantage d’insécurité professionnelle et de contraintes physiques Les conditions de travail des moins de 30 ans sont-elles différentes de celles de leurs aînés ? La Dares répond par l’affirmative, parlant même, dans une étude du 13 novembre, de « spécificités marquées ». Elle démontre en effet qu’en termes d’autonomie, de contraintes physiques, de reconnaissance ou encore de conflits de valeurs, les jeunes ne sont pas logés à la même enseigne que les actifs plus âgés. Des écarts que l’étude justifie principalement par des caractéristiques individuelles et des conditions d’emploi spécifiques, mais qui restent tout de même pour partie inexpliqués. Lire la suite

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