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INFORMATIONS PROFESSIONNELLES & GRH
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Richard Abadie, directeur général de l’Anact : « Nous regardons si l’employeur et les partenaires sociaux sont disposés à faire évoluer leur posture et leurs représentations »
18/11/2019
Semaine Sociale Lamy
Les 18 et 19 novembre 2019 se tient l’édition parisienne du Juridikthon 2019 consacrée au numérique. Organisé par le réseau Anact-Aract en partenariat avec le cabinet Fidal et Wolters Kluwer, éditeur du site Liaisons-sociales.fr, il met en compétition, durant deux jours, quatre équipes d’étudiants en master de droit social qui prototyperont des solutions juridiques pour répondre aux problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises concourantes.
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Carrefour harmonise ses dispositions sur le télétravail au niveau du groupe
13/11/2019
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité
Carrefour, premier employeur privé en France, a conclu le 27 septembre 2019, un accord de groupe harmonisant ses dispositions sur le télétravail. S’il reste soumis au principe du double volontariat et de la double réversibilité, il est en principe limité à une journée par semaine. Toutefois, en cas de situations particulières (par exemple celles des salariés aidants), il peut être porté à deux jours. Cette harmonisation ne remet pas en cause les dispositions spécifiques déjà prévues par d’autres accords (notamment celui sur l’égalité hommes-femmes).
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La Matmut instaure un CSE, six commissions et 70 représentants de proximité
06/11/2019
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité
Le 1er janvier 2020, un comité social et économique unique sera installé au sein de la Matmut, en application d’un accord conclu le 11 octobre 2019. Cette instance pourra s’appuyer sur les travaux de six commissions spécialisées et de 70 représentants de proximité.
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Chez Airbus, la gestion des compétences colle à la stratégie du groupe
04/11/2019
Semaine Sociale Lamy
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Discrimination anti-LGBT : parole aux acteurs
01/11/2019
Les Cahiers du DRH
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Renault prend de nouveaux engagements pour l'égalité et la mixité sur quatre ans
30/10/2019
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité
Renault applique depuis le 1er septembre 2019 un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Ce texte, conclu le 2 août et qui s’appliquera durant quatre ans, fixe pour objectifs à l’entreprise de recruter 30 % femmes et d’employer 30 % de femmes en alternance ou en stage, tous métiers confondus. En matière de rémunération, Renault s’approprie l’index de l’égalité.
7

Mettre en place et gérer le télétravail
25/10/2019
Les Cahiers du DRH
Les 18,2 millions de salariés du secteur privé sont de plus en plus nombreux à pratiquer le télétravail régulier. Ils représentent 29 % de l’effectif des entreprises de plus de 10 salariés selon l’étude Malakoff Médéric-Humanis publiée en février 2019 , soit 5,2 millions de personnes. En un an, ce sont près de 700 000 salariés en plus... Comment instaurer le télétravail, qui peut y accéder et comment l’organiser en préservant à la fois l’intérêt de l’entreprise et les droits des salariés concernés ? Le point avec Sylvain Niel, Président du Cercle des DRH.
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Respect du RGPD : comment la Cnil contrôle-t-elle les entreprises ?
25/10/2019
Social pratique
La Cnil dispose d'un large arsenal de mesures destinées à vérifier que les entreprises respectent les obligations mises à leur charge par le Règlement général sur la protection des données (RGPD) : contrôle sur place, audition, contrôle en ligne, demande de documents. À l'issue de ces interventions, les manquements au RGPD peuvent être sanctionnés.
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Une différence de traitement discriminatoire créée par accord n'est pas présumée justifiée
24/10/2019
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité
Même lorsque la différence de traitement fondée sur un motif discriminatoire résulte des stipulations d’un accord collectif, ces stipulations ne peuvent être présumées justifiées au regard du principe de non-discrimination. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt daté du 9 octobre 2019. Une solution qui n’est guère surprenante au regard des dernières précisions jurisprudentielles relatives à la présomption de justification des différences de traitement opérées par accord collectif.
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La charge mentale nuit à l’efficacité des salariés
23/10/2019
Protection Sociale Informations
Stress, perte d'efficacité, et frein à l'évolution de carrière, tels sont les impacts de la charge mentale sur la vie professionnelle, selon l'enquête réalisée par Yoopies et le Lab RH.

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